Working Mam
安心して赤ちゃんを産めるよう、しっかりサポートします！
妊娠中のママを応援します！
妊娠初期休暇 ／ 妊娠通勤時間 ／ 母子保健健診休暇 ／ 妊娠出産休暇（産前産後休業）
パパの参加も応援！
出産支援休暇・・配偶者の出産にあたり２日間の取得が可能
Childcare
復帰後も、育児と仕事の両立をしっかりサポートします！
子育て中のパパ・ママを応援します！
- 育児休業・・子どもが3歳になるまで育児休業の取得が可能です！
- 育児時間・・子どもが1歳3か月までは、1日を通じて1時間30分まで取得可能です！
- 育児短時間勤務・・子どもが3歳になるまでの所定労働時間を短縮することができます
- 所定外労働の制限・・子どもが3歳になるまでの所定外労働が免除されます
- 時間外労働の制限・・子どもが小学校就学の始期に達するまでの時間外労働が制限されます
- 子の看護休暇・・子どもが小学校就学の始期に達するまで、1年間につき5日（2人以上の場合は10日）―時間単位で取得可能！
Message
私にとって練馬区社協の魅力は、どの立場であってもじぶんの経験を活かせる場があること。子育て・介護をしながら活躍している先輩・同僚たちがたくさんいるので、とても心強いです。
Message
私は“産後パパ育休”という休暇制度を利用しました。迷いもありましたが、部署の同僚や上司が休暇取得を後押しして下さりました。子育てと仕事の両立を法人がサポートしてくれるのでとても嬉しいです。
Care Support
社会保険・雇用保険等の制度活用もしっかりサポートします！
家族の介護を支えます！
- 介護休業・・要介護状態にある家族を介護するにあたり、対象家族1人につき、通算186日まで取得可能
- 介護休暇・・通院等の付き添い、介護サービスを受けるための手続き等、家族に必要な世話等をするために、1年間につき5日（2人以上の場合は10日）―時間単位で取得可能！
当法人では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むため、『一般事業主行動計画』を定め、取り組んでいます。